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高齢者
訪問介護(ほうもんかいご)

目次

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介護(かいご)必要(ひつよう)(ひと)(いえ)訪問(ほうもん)して、さまざまな手伝(てつだ)いをする

()(まわ)りのことで、さまざまなお手伝(てつだ)いが必要(ひつよう)になった高齢者(こうれいしゃ)自宅(じたく)訪問(ほうもん)します。たとえば食事(しょくじ)やトイレ、入浴(にゅうよく)利用者(りようしゃ)さんが(うご)くのを手伝(てつだ)ったり、調理(ちょうり)掃除(そうじ)洗濯(せんたく)など本人(ほんにん)ができなくなった家事(かじ)()わりに()って、自宅(じたく)()らし(つづ)けられるようにします。

ただし、たとえば「洗濯(せんたく)」で、利用者(りようしゃ)さんが「洗濯機(せんたくき)(まわ)す・洗濯(せんたく)(もの)をたたむ」はできるが、「洗濯(せんたく)(もの)()す・()()む」ができない場合(ばあい)訪問介護(ほうもんかいご)では、「()す・()()む」部分(ぶぶん)だけを手伝(てつだ)って、共同(きょうどう)して全体(ぜんたい)()わらせます。

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()(まわ)のことをするのが(むずか)しくなってきた(じん)

自宅(じたく)生活(せいかつ)しているものの、病気(びょうき)やケガ、体力(たいりょく)(おとろ)えなどで、()(まわ)りのことをするのが自分(じぶん)だけでは(むずか)しくなっている(ひと)対象(たいしょう)です。家事(かじ)手伝(てつだ)いは、同居(どうきょ)家族(かぞく)がいれば原則(げんそく)として家族(かぞく)にやってもらいますが、日中(にっちゅう)家族(かぞく)仕事(しごと)でいない、高齢(こうれい)無理(むり)がきかない場合(ばあい)などは、訪問介護(ほうもんかいご)利用(りよう)できます。

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()められた研修(けんしゅう)()けた訪問介護員(ほうもんかいごいん)」や「サービス提供(ていきょう)責任者(せきにんしゃ)

利用者(りようしゃ)さんの(いえ)訪問(ほうもん)してサービスを提供(ていきょう)する訪問介護員(ほうもんかいごいん)(ホームヘルパー)は、()められた内容(ないよう)研修(けんしゅう)()けていることが必要(ひつよう)です。一日(ひといち)フルタイムの(はたら)(かた)や、事業所(じぎょうしょ)登録(とうろく)しておき訪問(ほうもん)予定(よてい)(はい)ったときだけ(はたら)くスタイルもあり、(はたら)(かた)柔軟(じゅうなん)(えら)べます。

訪問介護員(ほうもんかいごいん)手配(てはい)をしたり、具体(ぐたい)(てき)なサービス内容(ないよう)調整(ちょうせい)をしたり、訪問介護員(ほうもんかいごいん)研修(けんしゅう)をしたりするサービス提供(ていきょう)責任者(せきにんしゃ)は、リーダー(てき)存在(そんざい)です。

そのほかにこんな人も!

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    事業所の管理者
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1日(いちにち)フルタイムで(はたら)く、訪問介護(ほうもんかいご)事業所(じぎょうしょ)訪問介護員(ほうもんかいごいん)場合(ばあい)

訪問(ほうもん)予定(よてい)関係(かんけい)で、訪問介護員(ほうもんかいごいん)昼食(ちゅうしょく)休憩(きゅうけい)はその()によりまちまちなことが(おお)いです。

  • 8:30
    利用者Aさんの自宅に直行してサービス提供
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    ワンポイント解説
    @利用者さんのその日の状態や室温などを確認
    A朝のトイレ介助
    B掃除、洗濯、買い物の手伝い
    C連絡帳に、ご家族や他の訪問介護員への伝言を記録
  • 10:00
    事業所に出向いて、連絡事項をやりとり
    地域で拡大している感染症や事故への注意事項などを確認
  • 11:00
    利用者Bさんの自宅を訪問
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    ワンポイント解説
    @Bさんと共同して昼食の用意をする
    A食事時の見守り、食後の服薬の声かけ
    Bトイレまでの移動を見守る
  • 12:30
    昼食、休憩
  • 14:00
    利用者Cさんの自宅でサービス担当者会議に出席
  • 15:00
    新規の利用者Dさんのサービス提供について打ち合わせ
    サービス提供責任者が作成したサービスの手順書などをもとに、注意点を確認
  • 16:00
    新規の利用者Dさん宅へサービス提供責任者とともに訪問
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    ワンポイント解説
  • 17:00
    事業所の移乗介助研修会に参加
    具体的な利用者さんのサービス場面を想像して、講師に質問
  • 18:00
    終業
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    ワンポイント解説
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介護が必要になっても、住み慣れた家で長く暮らしたいという高齢者は多い。利用者さんの自宅の環境や習慣に合わせて、個別のサービスで対応できる点が魅力の仕事

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ひとり暮らしの高齢者がますます増え、また家族と同居していても介護負担が大きいと仕事を辞めなくてはならなくなるなど、さまざまな面で訪問介護のニーズは高まっている

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一方で、訪問介護員は他の介護職と比べて不足している。このため、能力の高い専門職を集めるために、賃金を高くしたり、働きすぎない環境にした方がいいという課題がある

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